tailieunhanh - Phát triển nguồn nhân lực số để đáp ứng yêu cầu của kinh tế số ở Việt Nam hiện nay

Phát triển nguồn nhân lực số là yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế số của các quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Đại hội XIII của Đảng đã khẳng định: “Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế. Phát triển đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; chú trọng đội ngũ nhân lực kỹ thuật, nhân lực số, nhân lực quản trị công nghệ, nhân lực quản lý, quản trị doanh nghiệp; nhân lực quản lý xã hội và tổ chức cuộc sống, chăm sóc con người”. Bài viết tập trung làm rõ đặc điểm, vai trò của nguồn nhân lực số, phân tích thực trạng nguồn nhân lực số ở Việt Nam hiện nay, từ đó, đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực số ở nước ta trong thời gian tới. | KINH TEÁ TAØI CHÍNH VÓ MOÂ Kỳ 2 tháng 11 số 252 - 2023 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC SỐ ĐỂ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CỦA KINH TẾ SỐ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY TS. Nguyễn Đức Toàn Phát triển nguồn nhân lực số là yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế số của các quốc gia trên thế giới trong đó có Việt Nam. Đại hội XIII của Đảng đã khẳng định Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực nhất là nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế. Phát triển đội ngũ chuyên gia nhà khoa học đầu ngành chú trọng đội ngũ nhân lực kỹ thuật nhân lực số nhân lực quản trị công nghệ nhân lực quản lý quản trị doanh nghiệp nhân lực quản lý xã hội và tổ chức cuộc sống chăm sóc con người . Bài viết tập trung làm rõ đặc điểm vai trò của nguồn nhân lực số phân tích thực trạng nguồn nhân lực số ở Việt Nam hiện nay từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực số ở nước ta trong thời gian tới. Từ khóa kinh tế số nguồn nhân lực quản trị kinh doanh. 1. Đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực số Developing digital human resources is trong nền kinh tế số an important factor in the digital economic . Đặc điểm nguồn nhân lực số development strategies of countries around the world including Vietnam. The 13th Party Nguồn nhân lực số là nguồn nhân lực trong nền Congress affirmed quot Promote the development kinh tế số là lực lượng chủ yếu để đảm bảo triển of human resources especially high-quality khai và hiện thực hóa nền kinh tế số. Vì vậy đòi human resources to meet the requirements of hỏi nguồn nhân lực số phải là nguồn nhân lực được the Fourth Industrial Revolution and international đào tạo bài bản chắc về chuyên môn vững về đạo integration. Develop a team of leading experts đức có năng lực làm chủ công nghệ có tính sáng and scientists Focus on technical human tạo và khả năng thích ứng nhanh với sự biến đổi resources digital human resources technology của công nghệ trong nền kinh tế. management human resources management human resources and corporate

• Quản trị kinh doanh
• Tạp chí nghiên cứu Tài chính kế toán
• Kinh tế số
• Nguồn nhân lực
• Quản trị kinh doanh
• Nguồn nhân lực số
• Nghiên cứu Khoa học Kiểm toán
• Hành chính thuế
• Cơ quan kiểm toán tối cao
• Thanh toán không dùng tiền mặt
• Giá trị tài sản trong kế toán
• Tạp chí Nghiên cứu Tài chính
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chiến lược
• Chiến lược trong các doanh nghiệp
• Vai trò của SMA trong doanh nghiệp
• Tạp chí Kinh tế đối ngoại
• Mô hình đánh giá chất lượng
• Báo cáo tài chính
• Đặc điểm chất lượng cơ bản
• Thông tin tài chính
• Nghiên cứu định lượng
• Quản trị lợi nhuận
• Tính thích hợp của thông tin kế toán
• Tạp chí Khoa học
• Kế toán trách nhiệm
• Kiểm soát tài chính doanh nghiệp
• Chiến lược phát triển doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ ở Việt Nam
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực nữ
• Thực trạng nguồn nhân lực nữ
• Trình độ nguồn nhân lực nữ
• Sức khỏe nguồn nhân lực nữ
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
• Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Tình hình đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển đào tạo nhân lực Việt Nam
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực Việt Nam
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn tốt nghiệp
• Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
• Duy trì nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Đồng Tháp
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng lao động
• Hạn chế của nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công
• Nguồn nhân lực trong khu vực công
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực
• Cải cách quản lý nguồn nhân lực
• Bài viết Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực khu vực công
• Giải pháp trong quản lý nguồn nhân lực
• Thực tiễn quản lý nguồn nhân lực
• Bất cập trong quản lý nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá số lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong giáo dục
• Giáo dục đại học cao đẳng
• Quản trị nhân lực giáo dục
• Nguồn nhân lực ở Lâm Đồng
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực đồng bào dân tộc thiểu số
• Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực khối hành chính
• Nguồn nhân lực hành chính
• Chỉ số KPI đối với nguồn nhân lực
• Tạp chí Khoa học & Công nghệ
• Nguồn nhân lực nữ dân tộc thiểu số
• Dân tộc thiểu số ở Tây Bắc
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Tây Bắc
• công ty TNHH Mừng Quý
• phát triển nguồn lực
• nâng cao nguồn lực
• xu hướng đào tạo nguồn lực
• phương pháp đào tạo nguồn lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Công ty cổ phần Dệt may Phú Hòa An
• Chỉ số KPI
• Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tại Việt Nam
• Cơ cấu dân số vàng